ほぼ毎日更新だが、、、

From 藤原由基

ほぼ毎日更新していますが、

やはり書くことがないときもあります。

有名なセールスライターでさえ

書けない時があると言っていますし、

私も書けないのは当たり前だと思います。

でもなぜか凹みます。

「うわ〜書くことないわ〜」

と思ってもこうやって書く始めることで

何か浮かぶことを知っているので、

私は「まず書くこと」を始めます。

つい数分前までは、

「うわ〜書くことないわ〜」

って思っていましたが、

いつもと同じスピードで

ここまで書くことができています。

人間てすげーってつくづく思います。

だって今日は無理だって思った数分後には

何か変化を起こしているわけですから。

こうやって書いているうちに

あることを思いつきました。

それはあなたにも役に立つ内容だと思います。

でもこれはすでにあなた自身も

実践していることかもしれません。

毎日仕事をやっていくうちに

たま〜にやる気がない時、

しんどい時があると思います。

そんな状況を打開する解決策があります。

それは「まずやること」

今日私が数分前に

「今日ブログを書くことができない」

と思ったけど数分後にはここまで書けているのは

「まずやったから」です。

そうするといつもの自分を取り戻し、

無理だと思ったことができるようになります。

脳科学的に証明されていることでしたが、

詳しい名称などは知りません。

ほかにはどんなことをすれば

いいかといえば、

・起きるぞ！

・歩くぞ！

・ご飯食べるぞ！

・靴を履くぞ！

・会社に行くぞ！

と小さな目標を立て、

それを達成していくごとに

やる気が出てきます。

これも短期間で効果が出ます。

私も場合は「まず書くこと」

毎日のルーティンに取り入れているので、

「まず書くこと」を意識します。

すると書くぞ！と決めてすぐに

その目標を達成することができたことで

脳の物質（たぶんドーパミン）がジュワッと出てくるそうです

これはあなたにも活用できることですし、

なんだったら社員にも活用できるはずです。

むしろ社員にはこのようなことを

教えてあげる方がいいかもしれません。

そもそもあなたより

仕事に対しての気持ちが違います。

ビジョン、価値観が違います。

モチベーションは仕事をやる理由の

大きさで決まります。

それが仕事のクオリティーに関係します。　

仕事のクオリティーを上げるには

あなたの社員が仕事へと取り組む姿勢が

大事なはずです。　

ほとんどの人が仕事の手順だけを

指示するだけに終わります。

仕事を行う上でに「理由」については

何も教えません。

仕事を行う上での理由は人それぞれあるので、

少し時間はかかります。

しかしモチベーションの上げ方は山ほどあるわけで、

その中でも今回私がお伝えした

「小さな目標を立てすぐに達成すること」

は誰でもできる方法です。

あなた自身も活用できますし、

社員にもそれを教えてみてはいかがでしょうか？

あなたのビジネスの成長を願っています。

P.S

ふぅ〜、今日もここまでかけました。

まずは「書くこと」

すごく大事だと再確認できた朝でした。