Googleが成功した秘訣

From 藤原由基

あなたは仕事上の

哲学、思想、信念

を持っていると思います。

そうでなければ、

今の立場にいるはずがありませんし、

優秀な人にはなりません。

社会で活躍されている人の共通点といえば、

自分自身の考えをしっかり持っていることだと思います。　

目標や目的、ビジョン、価値観など

自分のやるべきこと、やりたいことが

明確になっているからこそ、

行動でき継続できます。　

それが成功者の秘訣だと

あなたも知っているはずです。　

今日は検索エンジン市場で成功した

Googleの行動原則をシェアしたいと思います。

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習慣1　よいコーチであれ。

* 具体的で、建設的なフィードバックをする。

* ネガティブフィードバックとポジティブフィードバックをバランスよく行う。

* 定期的に1対1の対話をし、部下の強みに合わせた問題の解決方法を示す。

習慣2　部下に権限を委譲せよ。マイクロマネジメントはするな。

* 部下に自由を与える。同時に、よき相談相手になる。

* チャレンジできるようにストレッチした課題を与える。

習慣3　部下の成功と幸せに関心を持て。

* 仕事以外も含めて部下を人間として知るようにする。

* 新人を温かく迎え入れて変化のストレスを減らす。

習慣4　くよくよするな。生産的で結果志向であれ。

* チームに達成して欲しいこと、及び、どうすれば部下が達成できるかに集中する。

* チームが優先順位を付けて働けるようにし、障害を取り除く意思決定をする。

習慣5　よいコミュニケーターであれ。そしてチームの声を聞け。

* コミュニケーションは双方向。聞くことと共有すること。

* 全員参加の会議と具体的なチームのゴール。

* オープンな対話を督励し、部下の質問と関心に耳を傾ける。

習慣6　部下のキャリアについてサポートせよ。

習慣7　明確なチームのビジョンと戦略を持て。

* 不安と動揺の中でもチームのゴールと戦略にフォーカスする。

* ビジョン、ゴール、進め方の策定にチームを巻き込む。

習慣8　チームにアドバイスができるように技術的なスキルを磨け。

* 必要なときはチームと一緒になって働く。

* 仕事に関わる具体的なチャレンジを理解する。

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これが世界中に広がっている

インターネットの検索エンジン市場を

勝ち取ったGoogle成功の秘訣です。　

世界の最先端、

インターネットの先導者

Googleの行動原則、、、

あなたも気づいたことでしょう。

技術的な項目はたったの1つ。

しかも一番最後の行動原則です。

テクノロジーというツール、

それらを生み出すアイデアやスキル、テクニックは

成功するのに最も重要な要素ではないということです。　

もしかすると

あなたはすでにそう感じ、

実践していることでしょう。

ただしかし検索エンジン市場を制した

Googleが言っていることは

あなたにとってもと自信になるはずです。

この行動原則はもちろん

あなたの会社のマネジメントにも使えるはずです。　

世界のGoogleが行なっている

マネージメン方法なのですから、

間違いありません。

あなたの会社でもこれを実践すれば、

優秀な社員に育つこと間違いないはずです。

もし

「そんな時間がない」

と思ったときは動画を思い出してください。

動画もGoogleの行動原則の要素を

入れると良い内容の動画ができるはずです。

ぜひ、試してみてください。

P.S

「7つの習慣」という本でも、

言い方は違えど、ほとんど同じことが

言われています。

「7つの習慣」は本当に勉強なる良書ですよね。